În perioada 01.05.2014 – 30.06.2014, inspectoratele teritoriale de muncă au desfăşurat prima etapă din Campania Naţională privind respectarea de către transportatorii rutieri a prevederilor referitoare la încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, a timpului de muncă şi odihnă a conducătorilor auto, respectiv a prevederilor legale referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă.
În cadrul campaniei, în domeniul relaţiilor de muncă, s-a urmărit cu precădere modul în care angajatorii respectă prevederile legale referitoare la încadrarea în muncă a conducătorilor auto; organizarea timpului de muncă şi de odihnă a conducătorilor auto; repausul săptămânal şi sărbătorile legale; munca suplimentară şi munca de noapte; garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară; transmiterea contractelor individuale de muncă şi a actelor privind executarea, modificarea şi încetarea acestora în sistem electronic prin registrul general de evidenţă a salariaţilor în format electronic.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă prioritare au fost verificările în ceea ce priveşte: utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă; organizarea activităţii de securitate şi sănătate în muncă; pregătirea şi instruirea personalului în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; supravegherea stării de sănătate a salariaţilor.
Rezultatele controalelor campaniei în judeţul Cluj
Au fost controlaţi un număr de 19 angajatori, fiind aplicate 27 sancţiuni contravenţionale, din care 3 amenzi în cuantum de 6000 lei. Două amenzi au fost aplicate pentru nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal şi o amendă pentru neverificarea la termen a echipamentelor de muncă.
Principalele deficienţe constatate: neacordarea sporului pentru lucru în zilele de repaus săptămânal; nu au fost stabilite criteriile de evaluare a performanţelor profesionale ale salariaţilor; nerespectarea termenelor de transmitere a modificărilor intervenite la elementele registrului electronic (revisal); nu au fost respectate prevederile legale referitoare la munca suplimentară; fişa de post nu cuprinde atribuţiile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; lipsa autorizaţiei de funcţionare din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă pentru activitatea de transport în afara sediului şi a punctelor de lucru; instruire necorespunzătoare în vederea acordării primului ajutor în caz de accidente.
